如何自学人力资源?(如何自学人力资源管理?零基础的)
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2024-02-07
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春节,霆哥老老实实在家呆了七天,这其中包括陪孩子几天还要自己在家埋头沉思几天,最后又写了几篇东西,我在这期间收到不少朋友给我回信,包括各种形式来问我:究竟,人力资源应该怎么学呢?
如果把这个问题分成两个层面的话,那就是:
人力资源科班的应该怎么学?;
非人力资源专业的,或者是想转行的同志们,怎么学?
好闲话少说书归正传,接下来,霆哥,将就这个问题进行一个比较详细的讲解。
霆哥友情提醒,请配合WIFI食用
我根据大家的情况,来将这部分内容分成两大块
第一大块讲述的是人力资源专业的或者人力资源科班的在校期间应该怎么学习人力资源?
第二大块儿主要讲的是非人力资源专业,或者是有志于从事人力资源行业的青年应该怎么学?
首先我们讲第一种类型,那就是专业人力资源的或人力资源科班出身的童鞋,由于其是属于人力资源科班,而每个学校,针对于该专业,有着相对于比较详细的课程设置和培养计划,这种课程设置和培养计划在每个学校的官方网站上教务版块实际都是有公示的,每个学校的差别也都不大,那么如果你手中拿到一个这样的课程设置的话,你会看到里面的课分成这么几类请点击此处输入图片描述
第一类是公共基础课,那么包括,马克思主义哲学,毛泽东思想,邓小平理论,科学发展观,还有英语,数学等等
第二类是专业基础课,那么指的是,对你这个专业的学习有比较大的帮助的基础性课程,比如说管理学,会计学,财务管理等等
第三类也是最核心的,就是我们的专业课也就是我们常见的,比如说人员筛选呀,招聘技术啊,薪酬管理呀,绩效管理呀!
对于这三类来说,各位童鞋实际上是要区别对待,对公共基础课来说,除了英语和数学,需要重点关注以外,其他的事情可以一概呵呵!
为什么这里特别要提到数学呢?普通童鞋会说你我是学的文科呀!但实际上,数学对培养你的逻辑思维,还有你的思维模式,是具有关键作用的,对这样的学科,你就需要重点关注,而你最需要重点攻克的,就是我们说的专业课,但这二者是有个先后之分的,在没有攻克专业基础课之前,你若单纯的去学专业课,实际上很难。
其实对于专业课班的童鞋来讲,只要你能够跟着正常的教学,认真的把这个课程学完,那么一般来说你就已经符合人力资源岗位基本的知识要求了
请点击此处输入图片描述请点击此处输入图片描述
但核心问题是,很多童鞋不知从哪里听到的这种谣言,说上了大学就是六十分万岁,多一分浪费或者说是,专业课只要糊弄糊弄就过去了。诚然,专业课的考核确实难度大(对于老师),但越是这样的课程,其重要性就越强。当你能够完全,或者说大多数的优秀掌握专业课的时候,你通过所谓的人力资源资格认证考试是不成任何问题。所以这里我不得不吐槽一下,有很多童鞋说,科班出身,考人力资源证书居然还要辅导班。。。。
这里边会有一个问题,就是很多童鞋说专业课我不知道怎么学
霆哥在这里可以给大家普及一下。专业课的学习方法非常简单,跟你小学时候 的方法是一样的,就是课前要预习,课后要复习,课下要讨论,听起来很简单 吧!咱们一个一个说
◆首先课前的预习,每次上课前,你要对老师整个的讲课的内容包括讲课的脉络和逻辑,有一个事先的预判,有可能的话先利用互联网,对该部分内容进行相关了解,对中间可能涉及到的新理论新概念,和新的思维模式,进行一个初步掌握,这样才能做到在上课的时候,有的放矢地听老师讲课,也从另一个角度,避免被一些不负责任的老师误导
●课堂上上课的时候,霆哥是非常不建议,记笔记的,因为记笔记,特别是一些水平比较低的老师的笔记,汗牛充栋,拖沓冗长,但其实这些内容呢,要么是书本上的,要么是课件上的,记你上课要做的是跟着老师的思路走,并且找到其中有问题的地方,这样才能真正达到学习的目的
课后要注意对相关外延知识的加深学习
▷因为严格的说,你当天上的课程只不过是一种文献综述,或者说是一种理论框架,那么你需要针对于这些理论框架进行详细的研究和分析,而这个工作老师绝不会教给你的,也是很多人都没有做的
◆所以,最终你会发现,同样是上四年学,有的童鞋最后学习成绩虽然不好,但是成长很快,有的童鞋虽然学习成绩很好,但是成长一般,当然还有很大一部分,是学习成绩一般,成长就更一般了,霆哥在这里并不会给你指出相关的参考文献,为什么呢?因为参考文献浩如烟海,每个人的起点又不大相同,如果我上来就给一个人列了一大堆书单,那一定是耍流氓
第二大块就是大家最感兴趣的部分非人力资源童鞋如何学习人力资源。
非人力资源的童鞋学习人力资源,要过三关,第一关基础关,第二关是思维关,第三关是取舍关,
首先说第一关,基础关,基础关包括的内容比较广泛,它包括一些基本的管理知识,财务知识,心理学知识,教育学知识,以及相关的知识理论体系,这一关是很多童鞋都没法过或者不好过的,原因很简单,这部分的知识量太大。
这里面给大家提醒一下,千万不要把在微信、微博上看到的一些碎片化的知识当成你的理论体系,因为碎片化的知识,在使用中是没有任何意义的。
对于要通过这关的童鞋,我的建议是,如果你有充足的时间,可以尽情的把这相关的理论知识的书籍阅览一遍,按照三天一本书的速度进行快速浏览,对于时间不够的童鞋,你可以选择人力资源四级这套教材,用一周时间,把它通关,我这里说通关不是记忆,更不是让你去考什么狗屁不相干的人力资源管理师的证,而是让你从根本上理解,然后遇到不懂的地方把它标出来,然后再去补充相关的知识,这个普通的时间大概是两周左右,两周以后,再把这些书翻出来三天通关,循环往复,直到没有疑问,这是一个比较快的方法。
第二关就是思维关,简单的说就是要改变你过去的思维模式,由于每个人的生长环境,基础不一样,你的思维模式必然有一定的局限性,经过第一关的基础理论学习,这样一系列的系统理论,从某种程度上可以改变你的思维模式,但更重要的是,思维模式的改变或者说进步,其实更加有赖于个人的不懈的努力与思考
想要通过第二关的秘诀就是,经验和总结,经验这个别无他法,只能你自己去经历,没有阅历是不行,而总结则有赖于每个人不懈的努力,坚持记工作笔记和工作总结,是一个不错的方法
第三关是取舍关,当你的思维和知识积累到一定程度之后,那么你要做到的就是,在繁茂的花丛中,选择属于自己的那一朵,这就涉及到取舍。你不可能掌握所有的关键点,也不可能掌握所有的体系,因此你能做的,就是在这中间选择一个你最突出的一个或者几个,那么这个时候的放弃就相当困难
这第三关能否通过?其实更多的看你的悟性和缘分,或者依靠大师的点化,而这种机遇往往是可遇而不可求的,所以这个阶段我能给你的建议是,尽量沿着职场的道路往上走,然后多跟大牛聊天,各大牛不仅仅限于同行业,而是任何大牛,因为,越往上层,世界的基本逻辑是相类似的,甚至可以说是相同的
◆最后,曾经有童鞋问我,对于做人力资源的来说,究竟是科班出身的好,还是非科班出身好呢!
这个问题其实很难回答,因为对于我国的很多学科来说,都是先有专家后有学科,所以,在大牛上学的时候,可能还没有这个专业呢,但是我能说的是,对于初中级别的岗位,可能科班出身的上手更快,但是涉及到较高层的岗位,却出现了一个很有意思的现象,那就是越是科班出身的越专业,最后反而越容易被这些传统所束缚,这也就是我说的第三关,很难过,取舍
好了,今天不说了,打扰大家这么多,感谢感谢 : -)
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第二大块就是大家最感兴趣的部分非人力资源童鞋如何学习人力资源。
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首先说第一关,基础关,基础关包括的内容比较广泛,它包括一些基本的管理知识,财务知识,心理学知识,教育学知识,以及相关的知识理论体系,这一关是很多童鞋都没法过或者不好过的,原因很简单,这部分的知识量太大。
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◆最后,曾经有童鞋问我,对于做人力资源的来说,究竟是科班出身的好,还是非科班出身好呢!
这个问题其实很难回答,因为对于我国的很多学科来说,都是先有专家后有学科,所以,在大牛上学的时候,可能还没有这个专业呢,但是我能说的是,对于初中级别的岗位,可能科班出身的上手更快,但是涉及到较高层的岗位,却出现了一个很有意思的现象,那就是越是科班出身的越专业,最后反而越容易被这些传统所束缚,这也就是我说的第三关,很难过,取舍
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